Teamleider Inkomen

Wat maakt werken bij de gemeente Stadskanaal en dit team nu zo leuk?

• De schaalgrootte; Stadskanaal is groot genoeg voor voldoende uitdaging, dynamiek,  verantwoordelijkheid, ruimte, invloed en afwisseling maar is tegelijkertijd niet te groot voor korte lijnen en snel kunnen schakelen.
• De regio Zuidoost Groningen is qua sociaal economische structuur een interessant gebied.
• Stadskanaal kent sterke samenwerkingen met ketenpartners.
• De organisatie is flexibel op het gebied van hybride werken.
• Met een nieuw bestuur en nog geen gespreid bedje op verschillende vlakken liggen er voldoende kansen.
• Als gevolg van wijzigingen in wet- en regelgeving is het team continue bezig met nieuwe ontwikkelingen  
• De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich door een gezonde dosis lef, samen handen uit de mouwen steken, toegankelijkheid, hulpvaardigheid, informeel contact, ontwikkelgerichtheid en professionaliteit.

Wat zoeken de collega’s in jou?

Waar collega’s naar op zoek zijn is divers. Ze zeggen er onder andere het volgende over:

• Mijn teamleider heeft oog voor mijn belangen en het belang van het (hele) team en behartigt en vertegenwoordigt mij en het team richting managementteam, beleid en externe partners.
• Mijn teamleider is een coach die oog heeft voor de verschillende teamleden en hun kwaliteiten
• Mijn teamleider weet wat er binnen het team speelt en zorgt voor verbinding.
• Mijn teamleider is transparant, benaderbaar, laagdrempelig en heeft een vragende houding richting het team.
• Mijn teamleider vertrouwt mij en geeft mij vertrouwen
• Mijn teamleider neemt het team mee in veranderingen, wil dit samen doen en geeft zo nodig ruimte om te ontwikkelen.
• Mijn teamleider heeft ervaring met het leiding geven aan een team in het in het sociaal domein en weet waar het team Inkomen voor staat.
• Mijn teamleider weet wat er speelt in de organisatie en houdt mij en het team van de belangrijke dingen op de hoogte.

Jouw rol en kwaliteiten

Je kunt in samenspraak bepalen wat een medewerker nodig heeft om het werk goed te kunnen doen.  Jouw visie en coachende vaardigheden worden ingezet om het team succesvol te blijven laten functioneren. Daarvoor is het belangrijk dat je een ‘mensen-mens’ bent en ervaring hebt met het leidinggeven aan een team. Het is belangrijk oog te hebben voor onder meer de mate van taakvolwassenheid van de medewerker en zijn of haar ontwikkelbehoeften. Je zorgt dat de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers op maat wordt gefaciliteerd.

Je bent onderdeel van het managementteam van Maatschappelijke Zaken. Daarin heb je een actieve rol in de ontwikkeling- en uitvoeringsvraagstukken die team overstijgend zijn. Jij en je collega teamleiders zijn zich bewust van hun rol in het sociaal domein en jullie werken hier constructief in samen. Er wordt  integraal en inclusief aan de opdracht gewerkt om onze inwoners, van welke leeftijd dan ook,  te ondersteunen en te faciliteren op die gebieden waar dat echt nodig is.

Je legt verantwoording af aan de manager Maatschappelijke Zaken en adviseert de manager op het vakgebied van het team en de integraliteit binnen de afdeling  en met de partners.

Wat wij vragen

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• kennis van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en de ervaring hierin te positioneren in het belang van het team Inkomen;
• kennis van Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;

• aantoonbare werkervaring met de werksoort (uitvoering consulenten, terugvordering en verhaal en uitkeringsadministratie);
• een menselijke benadering in de coaching van de professionals in het team en een situationele leiderschapsstijl;
• sterke communicatieve vaardigheden en in staat collega’s mee te krijgen in enthousiasme en betrokkenheid;
• doel- en resultaatgerichtheid en het team kunnen steunen met het behalen van doelen en prioriteitstelling en het doorlopen van de juiste processen;
• een antenne op het gebied van maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en het nemen van de juiste acties hierop;
• kunnen omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties bespreekbaar;
• Een antenne voor groepsdynamiek, krachten en valkuilen binnen het team en dat weet te handelen.

Wat wij bieden

Uiteraard een uitdagende functie, een leuk team, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent voor een fulltime dienstverband een minimumsalaris van €3396,-- (aanloopschaal 10) en een maximum van €5725,-- (functieschaal 11) op grond van de CAO Gemeenten, norm 2 januari 2023. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van je functioneren met een maximum €6013,--.

Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden daarmee opleidingen en trainingen, waaronder die van GoodHabitz. Wij kennen moderne arbeidsvoorwaarden met een individueel keuze budget ter hoogte van 17,05% van je salaris. Er is mogelijkheid om flexibel om te gaan met werkdagen en hybride te werken. Hiervoor ontvang je ook een vergoeding.
 

Informatie en sollicitatie

Als je vragen hebt over de functie, dan kun je contact opnemen met Jakko Zwartsenburg, manager Maatschappelijke zaken, telefoon 0599 631 631. De vacature wordt gelijktijdig in- en extern  opengesteld.

Solliciteren kan in digitale vorm door een sollicitatiebrief met cv via email te sturen aan gemeente@stadskanaal.nl. In de mail graag vermelden: zaaknummer Z-23-116328.

Zondag 11 juni is de uiterlijke reactietermijn. De gesprekken zullen plaats vinden op donderdag 29 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.